公司再大还小，也应该要有周年庆
我国公司千千万万，能存活跨过一年的不跨过70%，能活过两年的不跨过25%。所以，能活下来的公司现已十分不容易了。要害的是.老板还有心境弄,周！年！庆！那是多么巨大的公司，多么心爱的老板啊。
不管怎样，已然能活下来了，再大还小的公司也应该弄个周年庆，煽动下自己，奖励下职工。
为新一年加油，央求风调雨顺，赚多多才是要害。有许多老板以为要大搞特搞才调表现的周年庆的重要，有些趁机大促销，有些借机豪吃海喝一番。这些都是OK的，但有必要要让同舟共济的职工感受到一年更比一年好，日子越来越有盼头才是要害。
大公司的周年庆弄得红红火火，小公司也不能由于自己小而丢了可贵的煽动人心和这个值得纪念的日子。许多公司不知道自己的“生日”应该怎样弄，引荐可以上豆瓣或知乎找找别人家的创始人的演说，学习下怎样煽动职工和我们一起同舟共济，再创高峰。想看事例可以上活动管家官网去观摩别人家的周年庆怎样弄，想找周年庆承办公司可以咨询活动管家，一站式服务机构。
在掌握运营精华和了解商业规则后，更懂得运用各种值得纪念的日子，去凝聚团队，感谢挽手相扶的同路人。这样的公司才调迎来更多更亮光的明日。
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